护士绩效二次分配方案模板

护士绩效二次分配方案模板

科护士绩效工资二次分配方案(草稿)

坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次,激励先进,鞭策后进,调动工作人员的积极性。

一、管理奖励

总责任护士:护士人均的20--25%,

责任组长:护士人均的15--20%,

(总责任护士,责任组长通过科室选拔,护理部审核。相关资质要求见《护士的分层使用》。达到资质要求科室正式聘用,没有

达到资质要求可根据科室实际情况上报护理部暂时代理。)

二、单项奖励

1、夜班费:护士每晚30元,护师每晚40,主管护师每晚50。不能单独值夜班无夜班费。

2、二线班每叫来一次加20元。

3、抢救病人大抢救每人次30元,中抢救每人次20元,小抢救每人次10元。

4、节假日值班每人奖励20元。

三、固定支出

进修人员:科室不再发放绩效。按医院相关规定。

四、绩效工资分配

员工实发绩效工资=应发层级分配系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚

1、层级系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的40%进行分配(2)计算标准:应发层级分配系数绩效工资=绩效工资总额的40%*个人层级系数/科室层级系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数

2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的60%进行分配。

(1)、门诊专职护士绩效工资,可按照护士人均绩效工资分配;

(2)住院部护士

工作量计算标准按班次进行分配:门诊白班9分、治疗班9分,主班10分、责任护士11分、夜班护士12分。

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