人力资源管理作业-工作分析与设计

人力资源管理作业

工 作 分 析 与 设 计

单选题

1.下列方法中属于定量工作分析方法的是( )。

A.工作日记法 B。问卷法 C。访谈法 D。PAQ法

2.国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析方式,把工作分析所要回答的问题归纳为( )。

A.4W1H B。5W1H C。6W1H D。7W1H

3.工作分析的基本步骤是( )。

①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范

A.①②③④⑤⑥ B。①③②④⑤⑥ C。①②③⑤④⑥ D。①③②⑤④⑥

4.按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。

A.企业管理的研究 B。人员结构的研究 C。时间与动作的研究 D。企业结构研究

5.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。

A.培训制度 B。岗位规范 C。工资制度 D。考勤制度

6.编写工作规范的内容包括( )。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

7.设置岗位的基本原则是( )。

A.因人设岗 B。因事设岗 C。因人力资源设岗 D。因企业结构设岗

8.岗位设计的基本原则( )。

A.因人设岗 B。因制设岗 C。因事设岗 D。因利设岗

9.( )是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准。

A.工作分析 B。工作说明书 C。工作岗位职责说明书 D。工作设计

10.最常用的平衡人力短缺的方法是( )。

A.外部招聘 B。内部招聘 C。内部晋升 D。技术培训

11.工作描述的本质是( )。

A.分析任职者的条件 B。确定工作的具体特征

C.工作条件的描述 D。工作职责的描述

12.工作规范的本质是( )。

A.分析任职者的条件 B。确定工作的具体特征

C.工作条件的描述 D。工作职责的描述

13.适用于标准化的以体力活动为主的工作,不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是( )。

A.实验法 B。关键事件记录法 C。现场观察法 D。秩序分析法

14.下列工作分析方法中,受主观性影响最小的方法是( )。

A.工作日记法 B。调查问卷法 C。面谈法 D。观察法

15.工作要素是指工作中不能继续分解的( )。

A.最大动作单位 B。适中动作单位 C。最小动作单位 D。任何单位 多选题

1.下列关于职位和职务的说法正确的是( )。

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